凌晨四点的医院是一款模拟经营类游戏，玩家将扮演医院院长，经营一家医院，维持医院的日常运作，精心招募和培养一支才华横溢的医疗团队，引领医院步入医疗技术的前沿！感兴趣的小伙伴快来下载试试吧！

凌晨四点的医院优势

1、三维虚拟仿真风格：凌晨四点的医院游戏以逼真的三维技术打造，让玩家身临其境地感受医院的各个科室和手术室。

2、医疗设备丰富：凌晨四点的医院游戏提供了丰富的医疗设备，如CT、X光等，玩家需要熟练地操作和使用这些设备进行详细检查。

3、真实还原医院场景：凌晨四点的医院游戏中每个医院的科室划分明晰，房间干净整洁，真实还原了医院的场景。

凌晨四点的医院指南

升级医生：游戏中设置了各种各样的医生，他们各有特色，玩家可以根据自己的需求来选择不同的医生进行治疗。

模拟经营：游戏中模拟经营医院，让玩家可以扮演医院管理员，管理医院的收入、支出和员工。

多元化游戏玩法：游戏中提供了丰富多样的玩法，包括诊断治疗、手术、药品制造等，给玩家不同的游戏体验。

特殊事件：游戏中出现各种特殊事件，例如突发事件、疾病流行等，需要玩家使用自己的经验和技能来进行处理。

凌晨四点的医院医生系统攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手；

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧；

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高；使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师；至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）；

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的；

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

凌晨四点的医院特点

1、细腻的文字描述，带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力。

2、个性化的角色设定，包括医生、护士等职位，满足管理层多元化需求。

3、凌晨四点的医院游戏模式丰富，如招募培训、任务事件等，让管理医院变得更具挑战性与趣味。

4、设施丰富：手术室、检查室、药房等，满足医院扩建与升级的需求。

5、精美的画面与音效，刻画出医院独特的氛围，给玩家带来身临其境的感受。

凌晨四点的医院更新日志

v404版本

游戏界面增加设置功能，可设置游戏声音开关和以下自动操作选项：

1、自动发放工资

2、自动发放年终奖

3、自动批准后勤预算

4、自动领取专利收益

5、自动批准员工参加职称考试

6、忽略职称考试结果通知

7、忽略院士评选结果通知

8、忽略医院事件结束通知

9、忽略员工退休通知

10、自动批准员工涨薪申请