游戏开发物语是一款模拟手机游戏。在游戏上要不断开发高质量的手游，通过知名杂志的评级宣传获得高额利润，让我们公司的规模不断扩大！所以你喜欢玩游戏，有没有想过有一天你会开一家和游戏相关的公司？这个“游戏开发物语”可以满足你开游戏公司的愿望。在这里，你会经营自己的游戏公司，一步步发展壮大，不断完善自己的游戏，从外观到内容，精益求精，最终成为杂志上的风云人物。

游戏开发物语内置作弊菜单视频

游戏开发物语内置作弊菜单简介

经营游戏公司，达成百万人气。 这是大幅强化后的升级版，新增了在自己公司内部开发游戏机的功能以及转职系统。 找寻优秀职员并对他们进行培养吧。 培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多。探寻人气组合，在新型主机上进行发售吧!不仅如此，程序员和音乐制作等与游戏相关的职业系统也将登场。 争取成为游戏界的霸者吧。

游戏开发物语内置作弊菜单优势

1、游戏中玩家可以自由的让天赋异禀的员工发挥他们自己的创意。

2、每个员工都有自己独特的天赋与擅长的领域，好好的利用他们。

3、开发出的每个游戏都能让你获得大量的利益，需要让他更赚钱。

4、游戏中玩家需要找寻优秀职员并对他们进行培养，解锁更多的玩法。

游戏开发物语内置作弊菜单攻略

1.员工培养与招聘

员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。

游戏中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。

在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!

关于招聘员工，当然是体力至上，只招体力强的!X先生和国王初期就很容易招到，关于大熊(获得一次金奖);猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。

2.员工转职

为什么要转职?

员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。

如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：

将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级

出现：总监、制作人 全部升级至5级

出现：硬件工程师 升级至5级

出现：黑客

这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：

游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉;发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。

这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。